Für Unternehmen

Mit unseren effektiven Recruiting-Methoden übernehmen wir Ihre individuelle Suche nach Führungs- und Fachkräften.

Ralf Schneider

Geschäftsführer

DAS PROBLEM

Unbesetzte Stellen

Nicht oder nicht optimal besetzte Stellen können für die Performance eines Unternehmens zum Problem werden. Die dafür passenden Spezialist:innen über die eigene HR-Abteilung oder den klassischen Personalvermittler zu finden, ist oftmals zeitintensiv oder übersteigt die zur Verfügung stehenden Ressourcen.

Aktuellste digitale Methoden kombiniert mit persönlicher Beratung und einem Gespür für Unternehmenskulturen – das zeichnet unser Recruiting bei TOM PARKER aus. Damit schaffen wir es, die besten Kandidat:innen für Ihre offenen Stellen ausfindig zu machen und mit Ihnen in Kontakt zu bringen.

Mit unseren effektiven Recruiting-Methoden übernehmen wir Ihre individuelle Suche nach Führungs- und Fachkräften. Wir bieten aber auch auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene, preisbewusste RPO-Lösungen an.

DIE LÖSUNG

Eine individuelle Suche

TOM PARKER übernimmt für Sie den Rekrutierungsprozess zur Besetzung einer vakanten Position in Ihrem Unternehmen.

  • Zielgenau

    Ihre vakante Stelle wird mit einer fachlich und persönlich genau passenden Führungs- oder Fachkraft besetzt.

  • Pünktlich

    Ihre Stelle wird innerhalb des definierten Timeframes wieder besetzt. Die Kontinuität der betrieblichen Abläufe bleibt so gewährleistet.

  • Kalkulierbar

    Ihre finanziellen Aufwendungen sind kalkulierbar und transparent: Kosten fallen bei Vertragsabschluss an.

Das Ergebnis: Sie können sich auf wichtigere und dringende Aufgaben konzentrieren.

 

DER PROZESS

Der Rekrutierungsprozess

TOM PARKER unterstützt Sie auch bei der Abwicklung von einzelnen Schritten des Rekrutierungsprozesses, beispielsweise bei der Organisation und Durchführung von Kandidat:innen-Interviews.

01. Briefing

  • Bedarfsanalyse
  • Klärung der Anforderungen bezüglich:
    • Position / Profil
    • Team
    • Unternehmen
  • Festlegen des Vorgehens

02. Sourcing

  • Qualitative Methoden:
    • Active Sourcing
    • Talent Pool
  • Klassische Mittel:
    • Stelleninserat

03. Pre-Selection

  • Interviews
  • Assessements

04. Pick

Interview 2–3 Kandidat:innen

Jetzt den Prozess starten

Suchen Sie nach Fachkräften in den Bereichen Einkauf oder Supply Chain? Wir unterstützen Sie im gesamten Prozess, um die bestmöglichen Kandidat:innen zu finden.

DIE VORTEILE

Wir übernehmen die Verantwortung

TOM PARKER übernimmt für Sie die Verantwortung für Ihre gesamten Rekrutierungsprozesse als Mandat und sorgt für die fristgerechte und passgenaue Besetzung der vakanten Positionen Ihres Unternehmens.

Entlastung

Ihre HR-Abteilung wird von zeitintensiven, nicht kalkulierbaren Aufgaben entlastet.

Höhere Qualität

Die Qualität bei der Neubesetzung von Positionen in Ihrem Unternehmen wird dauerhaft verbessert.

Weniger Risiko

Die betrieblichen Risiken, die durch nicht besetzte Stellen drohen, werden minimiert.

Einsparungen

Die finanziellen Aufwände für Stellenbesetzungen sind durch unser transparentes Mandats-Pricing klar kalkulierbar.